青倉会ではどの保育園でも異年齢児合同保育を基本としています。全年齢が一緒に過ごすこともあれば、1・2歳児合同、3・4歳児合同など、お子様の成長段階に合わせて合同保育を実施しています。もちろんクラスごとの活動もありますので、臨機応変に、積極的に取り入れています。
そうしたことから、青倉会では年齢群別の複式担任制を導入しています。保育施設に多いクラス担任制ではなく、3歳以上のお子さんを担当する担任を複数名、3歳未満児のお子さんを担当する担任を複数名配置するという形です。複数名の保育士が異なる年齢の子どもたちを一緒に担当するので、職員間での情報共有がしやすかったり、園児も声 をかけやすい先生が増えるというメリットがあります。
クラス担任という壁を越えて、保育者みんなで子どもたちみんなを見守りますので、何か困ったとき、大変な時に相談できる相手が多いのも特長です。
一人で抱え込まず、みんなで助け合い考えていく保育を目指しています。

姉妹園を持っている保育施設は多いですが、皆さんが想像する以上に交流が多いとよく驚かれます。特に、同じ玉村町内にある「にしきの保育園かみのて」と「にしきの保育園よろくぶ」は日常的に交流があり、先生はお互いの園の子どもたちも把握しているくらいです。行事は合同で実施することも多く、玉村町の2園は運動会、発表会を合同で 開催していたり、遠足も3園合同で実施するなど、普段から密な交流を行っています。
場所は違うけれど同じ保育を展開している仲間として相談し合う姿はよく見られますし、相談相手が多い分アイデアの数も多くお互いに良い関係性を築いています。
交流が多いのは保育士だけではありません。給食室の先生も直接会う機会は少なくとも連絡を取り合い、日々交流を行っています。給食の献立は3園共通で、毎月の献立は3園の栄養士が交代で作成しています。これにより、職員の負担軽減にもつながっています。

青倉会はクラス担任制ではないからこそ、各年齢の取り組みにも多くの人が関わることができます。複数担任のみんなで意見を出し合うので沢山のアイデアも生まれますし、人数がいることで新しいことにもチャレンジしやすい環境であると感じています。
保育者も完璧ではありません。日々成長し続けるためにも、チャレンジ精神を忘れないこと、そしてチャレンジしやすい環境づくりを大切にしています。